Talent Motivation Analysis – Révélez les talents de vos collaborateurs
La méthode TMA (Talent Motivation Analysis) est une méthode scientifique d'identification des talents naturels et des motivations profondes de chaque individu. Basée sur plus de 20 ans de recherche, elle permet de cartographier précisément les aptitudes, les motivations et les compétences d'une personne.
Grâce à un questionnaire validé scientifiquement, la TMA établit un profil complet qui met en lumière les forces naturelles de chaque collaborateur, permettant ainsi un management plus efficace et un développement professionnel ciblé.
Des bénéfices concrets pour les individus et les organisations
La méthode TMA permet à chaque collaborateur de mieux se connaître, d'identifier ses talents naturels et de comprendre ses motivations profondes. Cette connaissance de soi est le point de départ d'un développement professionnel épanouissant et performant.
Le collaborateur gagne en confiance, en engagement et en efficacité lorsqu'il exerce des missions en adéquation avec ses talents naturels.
Pour l'entreprise, la TMA offre une vision objective des talents disponibles. Elle permet d'optimiser l'adéquation entre les postes et les profils, de constituer des équipes complémentaires et de réduire le turnover.
Les managers disposent d'un outil fiable pour accompagner leurs collaborateurs, conduire les entretiens de développement et prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents.
Un outil polyvalent au service de la performance humaine
Sécurisez vos recrutements en évaluant l'adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste. La TMA réduit les erreurs de casting et accélère l'intégration.
Offrez à chaque collaborateur un plan de développement personnalisé basé sur ses talents naturels et ses axes de progrès identifiés par la TMA.
Constituez des équipes équilibrées et complémentaires. Comprenez les dynamiques de groupe et adaptez votre style de management aux profils de vos collaborateurs.
Utilisez le profil TMA comme point de départ d'un accompagnement individualisé. Le coaching basé sur les talents permet des transformations profondes et durables.
Le collaborateur répond à un questionnaire en ligne d'environ 30 minutes, validé scientifiquement.
Un consultant certifié MANEGERE analyse les résultats et établit le profil complet de talents et motivations.
Un entretien individuel permet de restituer les résultats, d'échanger et de définir un plan d'action concret.
