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Formation professionnelle et bien-être au travail

41% des salariés ont suivi une formation en 2012

Climat social, motivation, intérêt des missions : une enquête LabRH sur « le bien-être au travail des salariés » menée par Opinionway du 7 au 12 novembre 2012, fait le point sur la perception qu’ont les salariés interrogés sur leur environnement de travail. Parmi les thèmes abordés, on trouve également la formation. Selon cette étude, 41 % de ces salariés (1 014 français « représentatifs ») disent avoir bénéficié d’une formation en 2012.

Parmi eux, 24 % des personnes formées ont bénéficié que d’une seule formation dans l’année tandis que 17 % ont eu accès à plusieurs formations. Un écart existe entre les entreprises puisque plus de la moitié (53 %) des salariés formés font partie de grandes entreprises, 28 % seulement sont issus des TPE. Des disparités se font jour également selon l’âge des salariés : 42 % des moins de 30 ans ont été formés au moins une fois dans l’année, contre 32 % des 50 ans et plus.

Les salariés formés sont très majoritairement (88 %) satisfaits de la formation qu’ils ont suivie. Cependant, leur utilité n’est pas évidente : seulement 52 % des salariés pensent qu’elle est utile à leur évolution professionnelle et 55 % formulent un avis positif quant à sa contribution « à la vie personnelle  ».

Plus globalement, ces salariés jugent bon le climat social de leur entreprise (61 %) et se disent motivés par leur travail (61 %) surtout les salariés des petites entreprises. Rémunération et possibilités d’évolution rencontrent le plus de mécontentements.

Source : www.actualite-de-la-formation.fr

Extrait du Blog Droit Individuel à la Formation

1 commentaire
  1. Le manque de formation des salariés est une réalité dans bien des entreprises. Ainsi, selon une étude publiée en mai 2013 par le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) : 28 % des entreprises de 10 à 49 salariés n’ont pas fait de formation au cours de l’année 2010.

    Le savez-vous ?

    Absence de formation professionnelle des salariés : Attention aux dommages et intérêts !
    Repéré sur Batiweb : http://www.batiweb.com/actualites/droit-social/absence-de-formation-professionnelle-des-salaries-attention-aux-dommages-et-interets-04-07-2013-22511.html

    L’un de vos salariés, présent depuis de nombreuses années n’a jamais suivi aucune formation ? Voilà une situation dangereuse ! En effet, vous risquez d’être condamné à lui verser des dommages et intérêts pour avoir manqué à vos obligations d’adaptation et de maintien de l’employabilité. Et ce, même si le salarié n’a lui-même jamais demandé à suivre une formation… Illustration avec une affaire récente.

    Les faits
    Un salarié est engagé comme opérateur de lignes. Après 16 ans d’ancienneté, il est licencié pour motif économique. Il attaque alors en justice son employeur en réclamant notamment des dommages et intérêts pour manquement à l’obligation de formation professionnelle. En effet, pendant tout ce temps, il n’a jamais suivi aucune formation dans le cadre du plan de formation ou en dehors.

    Ce qu’en disent les juges
    Dans un premier temps, le salarié est débouté par la cour d’appel qui estime qu’étant donné qu’il a été recruté « sans compétence ni expérience au poste d’opérateur » de lignes, il a été formé par l’employeur. Ils relèvent également que depuis son embauche son poste de travail n’a connu aucune évolution particulière nécessitant une formation d’adaptation et que le salarié n’a lui-même jamais demandé à utiliser ses droits à formation. L’employeur n’a donc, selon eux, commis aucun manquement. Mais la Cour de cassation n’est pas du même avis…

    Téléchargement :
    http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027524306&fastReqId=499433602&fastPos=1
    Les magistrats de la Haute cour rappellent que l’employeur doit non seulement assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, mais aussi veiller au maintien de leur employabilité (Code du travail, art. L. 6321-1). Or, en l’espèce, l’employeur n’a fait bénéficier le salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’aucune formation permettant de maintenir sa capacité à occuper un emploi au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il a donc manqué à son obligation. Point important : la circonstance que le salarié n’ait jamais fait aucune demande de formation au titre du DIF ou du CIF est sans importance pour les magistrats.

    Le manque de formation des salariés est une réalité dans bien des entreprises. Ainsi, selon une étude publiée en mai 2013 par le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) : 28 % des entreprises de 10 à 49 salariés n’ont pas fait de formation au cours de l’année 2010.

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